1. Керівник визначає на що здатні його співробітники, відповідно до чого визначає їх місце та задачі.
2. Керівник не нянька та не благодійна організація.
3. Основними задачами керівника є створення робочого колективу, визначення основних задач для кожного члену колективу, приведення колективу в робочий стан.
4. Керівниками не народжуються, ними стають.
5. Керівників одиниці, виконавців мільйони.
6. Колектив збирається під керівника.
7. Зі зміною керівника, змінюється і колектив.
8. Чим більше керівник виконує прохань підлеглих, тим більше його ненавидять.
9. Керівник повинен заохочувати не результат, а рух до нього. У людей немає сенсу отримувати результат.
10. Керівник не має права допускати панібратського ставлення до себе.
11. Підлеглий ніколи не зрозуміє керівника.
12. Тільки керівник розуміє до чого він веде свій колектив.
13. Немає такого співробітника, який на 100% відпрацьовував свою місячну зарплату.
14. Співробітник звикає до будь-якого рівня заробітку, в результаті його стає мало.
15. Найшвидшим інструментом для перевірки співробітників на чесність є гроші.