Томас Едісон завжди трепетно ​​ставився до підбору персоналу. У нього навіть існував спеціальний записник з запитаннями, який він використовував при оцінці кандидатів. Наприклад, він вимагав від претендентів не тільки знань в області фізики, хімії, математики, а й великій начитанності, кандидат повинен був добре орієнтуватися в світовій історії і економіці, географії, мистецтві, взагалі володіти широким кругозором. поряд з такими питаннями, як «назвіть три основні луги або три головні кислоти », він запитував:« Хто був Плутарх? », «Де знаходиться Волга?» Або «Чи граєте Ви на якомусь музичному інструменті? »У результаті суворої кадрової політики в компанії Едісона завжди працювали найталановитіші співробітники. Методи Томаса Едісона з успіхом можна застосовувати і сьогодні.