Практично у кожної технологічної компанії є власні невеликі рекрутінгові офіси в передових університетах. Там працюють молоді люди, тому що вважається, що вони в силу віку зможуть краще зрозуміти студентів і знайти з ними спільну мову. Завдання співробітників рекрутингових офісів – спостерігати за успіхами студентів з моменту їх прийому в університет, знати всі теми і деталі курсових робіт, збирати відгуки викладачів, проводити тестування і ігри, щоб виявляти кращих і визначати, хто в чому хороший. З третєго курсу компанії пропонують відібраним студентам фінансову підтримку: оплачують частину навчання, видають стипендії. Середній розмір такого бонусу – 30 тис. дол. США за закінчення навчання. Студент, який отримав бонус, не зобов’язаний йти саме в цю компанію, щоб його відпрацювати, і не повинен повертати гроші (амеріканським законодавством це заборонено). Однак передача і отримання бонусу – це джентльменська угода, що передбачає, що студент як мінімум пройде в компанії стажування. Зробити це можна починаючи з третєго курсу. Під час стажування компанія знімає для стажистів житло в Силіконовій долині (Середня вартість – приблизно 1,5-2 тис. Дол. США на місяць). Також стажистам платять щомі- місячну стипендію приблизно в такому ж розмірі (Майже половина заробленого йде на сплату податків). Кращі студенти залишаються працювати в компанії.