Управління персоналом

Торгова нерухомість

Posted on

В недалекому майбутньому програми щодо масштабного будівництва торгових центрів почнуть згортатися. Причини: погіршення Макроекономічної ситуації і насичення торговими площами найбільших міст України. Найбільш перспективне місто для покупки торгової площі з метою отримання доходу Київ, де забезпеченість населення торговими площами: нижче, ніж у великих регіональних містах. другим за значимістю напрямком будівництва торгових центрів стануть малі міста з населенням […]

Управління персоналом

Екрани для фіксації проблем

Posted on

Переконати рядових співробітників говорити про проблеми, а вже тим більше писати про них всіх на виду завжди дуже важко: заважає страх перед працівниками і невіра в благополучний результат справи. Найчастіше вирішення тієї чи іншої проблеми лежить в сфері компетенцій працівників: чи не працює верстат, немає інструменту, креслень або спец-одягу, несвоєчасно видають змінні завданя, відсутні на […]

Управління персоналом

З’ясуйте, від яких основних засобів можна позбутися хоча б тимчасово

Posted on

Ліміт за залишковою вартістю майна можна обійти, застосувавши один з трьох способів. Спосіб 1. Переоцінка основних засобів. вартість активів потрібно зменшити, проте зробити це можна, лише одержавши від незалежного експерта висновок про необхідність їх переоцінки. Підстави для цього можуть бути абсолютно різні, наприклад знос, старіння, продаж деяких виробничих об’єктів. Спосіб 2. Дроблення активів. В цьому […]

Управління персоналом

На що звернути увагу при виборі бізнес-школи?

Posted on

Наявність акредитацій. Після скасування обов’язкової державної акредитації програм додаткової професійної освіти, одним з найбільш об’єктивних індикаторів якості стало наявність незалежних акредитацій. Самі авторитетні на сьогодні – акредитації організацій АМВА, ААCSВ і ЕQUIS . Зараз в Україні мало шкіл можуть похвалитися тим, що мають будь-яку з цих акредитацій. А якщо говори про наявність всіх трьох, то […]

Управління персоналом

Як прочитати книгу за 15 хвилин, не упустивши нічого важливого

Posted on

Франклін Рузвельт читав відразу по дві пропозиції, при цьому міг легко переказати текст. Оноре де Бальзак вмів охоплювати поглядом по сім-вісім рядків одночасно і вловлював зміст зі швидкістю руху очей. Здатністю швидко вивчати інформацію володіли Олександр Пушкін, Наполеон. А Максим Горький використовував метод, який зараз називають скорочитанням по діагоналі. Однак такими вродженими навичками володіють одиниці, […]

Управління персоналом

Імпортозаміщення – тимчасова міра для виходу економіки на більш високий рівень розвитку.

Posted on

Імпортозаміщення – один з варіантів зовнішньоекономічної політики, до якого вдається будь-яка держава на певному етапі реформ (і неважливо, є санкції чи ні). В останнє десятиліття процес успішно йде в Південно-Східній Азії; а от в країнах Латинської Америки він не приніс очікуваного ефекту. Імпортозаміщення – тимчасовий захід. Політику імпортозаміщення проводять, коли назріває необхідність в економічних реформах, […]

Управління персоналом

Якщо компанія думає тільки про виживання, то це не бізнес, і його варто закрити

Posted on

Ця криза буде більша попередніх і триватиме довше. Якщо кризу 2008-2009 років вдалося подолати активним вливанням грошей, то в нинішній ситуації цей захід не допоможе через волатильність курсу валюти і нашої серйозної фінансової залежності від зарубіжних країн. Головні негативні ознаки поточного моменту такі: Зниження виручки більшості компаній малого і середнього бізнесу в зв’язку з падінням […]

Управління персоналом

Ефект компромісу

Posted on

Ітамар Симонсон і Амос Тверські в 1992 році провели експеримент, де учасникам був представлений вибір між фотоапаратами з середнього і нижнього цінового сегмента. Вибір розподілився навпіл. Потім до запропонованих варіантів додали модель вищого класу. Завдяки цьому фотоапарат за середньою ціною вибрало найбільша кількість людей – “2%. Як застосувати на практиці? Для нас як для оператора […]

Управління персоналом

Опції за замовчуванням

Posted on

Наш мозок старається не виробляти зайвих обчислень, якщо без цього можна обійтися. тому опції за замовчуванням (фактично відмова від вибору) часто сприймаються як оптимальне рішення. Цьому є наукове пояснення. Психологи Ерік Джонсон і Даніел Голдштейн провели експеримент. Людей випадковим чином розбили на три групи. потім запропонували учасникам кожної з них уявити таку ситуацію: вони переїхали […]

Управління персоналом

Дайте клієнтам відчути, що їх вигода турбує Вас так само, як своя власна, – і вони ваші назавжди.

Posted on

У 1990 році компанія Chrysler зіткнулася з незвичайною проблемою. Клієнти зрозуміли: в кінці року, щоб розпродати товарні надлишки, виробник пропонує покупцям особливі бонуси і знижки. В результаті споживачі майже перестали купувати автомобілі протягом року. Щоб розірвати порочне коло, керівництво вирішило переконати клієнтів, що вони нічого не виграють від очікування. Але як цього домогтися? Компанія пішла […]