Донедавна функції менеджера з персоналу виконував сам керівник. Зараз ця посада включає широкий перелік посадових функцій, серед яких: підбір кадрів, розвиток співробітників, мотивація тощо.
Менеджер допомагає використовувати всі можливості і таланти співробітників для досягнення цілей компанії і збільшення прибутку. Але при цьому стежить за умовами праці та здоровою атмосферою в колективі.
Відповідно до вимог сучасного суспільства, до основних завдань менеджменту відносяться:
1. Визначати потреби співробітників;
2. Допомагати адаптуватися у новому колективі;
3. Підбирати кадри;
4. Стимулювати зацікавленість в кар’єрному зростанні;
5. Розробляти правильну систему мотивації;
6. Сприяти розвитку, як особистісному, так і професійного зростанню;
7. Залагоджувати конфлікти.