До недавнего времени функции менеджера по персоналу выполнял сам руководитель. Сейчас эта должность включает широкий перечень должностных функций, среди которых: подбор кадров, развитие сотрудников, мотивация и т.д.
Менеджер помогает использовать все возможности и таланты сотрудников для достижения целей компании и увеличения прибыли. Но при этом следит за условиями труда и здоровой атмосферой в коллективе.
В соответствии к требованиям современного общества, к основным задачам менеджмента относятся:
- Определять потребности сотрудников;
- Помогать адаптироваться в новом коллективе;
- Подбирать кадры;
- Стимулировать заинтересованность в карьерном росте;
- Разрабатывать правильную систему мотивации;
- Способствовать развитию, как личностному, так и профессиональному росту;
- Улаживать конфликты.
