Практически в каждой технологической компании есть собственные небольшие рекрутинговые офисы в передовых университетах. Там работают молодые люди, так как считается, что они в силу возраста смогут лучше понять студентов и найти с ними общий язык. Задача сотрудников рекрутинговых офисов – наблюдать за успехами студентов с момента их приема в университет, знать все темы и детали курсовых работ, собирать отзывы преподавателей, проводить тестирование и игры, чтобы выявлять лучших и определять, кто в чем хорош. С третего курса компании предлагают отобранным студентам финансовую поддержку: оплачивают часть обучения, выдают стипендии. Средний размер такого бонуса – 30 тыс. Долл. США за окончание учебы. Студент, получивший бонус, не обязан идти именно в эту компанию, чтобы его отработать, и не должен возвращать деньги (американским законодательством это запрещено). Однако передача и получение бонуса – это джентльменское соглашение, предусматривающее, что студент как минимум пройдет в компании стажировки. Сделать это можно начиная с третьего курса. Во время стажировки компания снимает для стажеров жилье в Силиконовой долине (Средняя стоимость – примерно 1,5-2 тыс. Долл. США в месяц). Также стажерам платят ежеме- месячную стипендию примерно в таком же размере (почти половина заработанного уходит на уплату налогов). Лучшие студенты остаются работать в компании.