Запровадження культури відповідального підходу до роботи грунтується на 6 принципах:

1. Відповідальність – особиста обіцянка отримати конкретний результат.
2. Відповідальність за результат означає, що просто недостатньо дій.
3. Відповідальність за результати потребують свободи в прийнятті рішень.
4. Відповідальність не може бути загальною або умовною.
5. Відповідальність за компанію – справа кожного.
6. Відповідальність не має сенсу без наслідків.